Secundaire arbeidsvoorwaarden
1. Vakantiedagen
Een fulltime medewerker heeft standaard recht op 29 vakantiedagen per jaar. Wanneer een medewerker 40 jaar is geworden, heeft deze het jaar erop recht op één verlofdag extra. Vanaf 45 jaar ontvangt de medewerker nog één extra verlofdag. Iedere 5 volle kalenderjaren die een medewerker aansluitend in dienst is, geeft recht op één dag extra verlof (met een maximum van 5 extra dagen).
2. Reiskosten
Onafhankelijk van je type vervoer (bus, trein, auto, fiets) naar het werk, krijg je een vergoeding voor de reiskosten van huis naar kantoor. Deze wordt bij woon-werkverkeer van meer dan 10 km vastgesteld op basis van een maandabonnement voor de bus. Wanneer de medewerker 10 km of minder van het bedrijf woont, geldt een vastgesteld bedrag. Je kiest zelf hoe je reist en hoe je de vergoeding gebruikt. Afhankelijk van de reisafstand is ook een OV-jaarkaart mogelijk.
3. Fiets van de zaak
Als je in de buurt van CCV woont, is het vaak goed voor je gezondheid én voor het milieu om met de fiets naar je werk te gaan. Daarom kun je deelnemen aan ons Fietsenplan, een fiscaal vriendelijke regeling waarmee je een fiets kunt aanschaffen met belastingvoordeel. Wij nemen de diefstalverzekering voor een periode van drie jaar voor onze rekening.
4. Onkostenvergoeding
In bepaalde functies maak je onkosten om je werk goed uit te kunnen voeren. Voor deze zakelijke uitgaven kun je maandelijks een vaste vergoeding krijgen. De hoogte is afhankelijk van de functie en het soort kosten. Als het nodig is voor je werk, stelt CCV een mobiele telefoon en/of een laptop ter beschikking.
5. Collectieve pensioenregeling
Het collectieve CCV pensioen is een geïndexeerde middelloonregeling met een nabestaanden-, wezen- en excedent arbeidsongeschiktheidspensioen. Onze regeling kenmerkt zich door een maximale opbouw van 2,25% en een minimale franchise (gunstig voor de medewerker). CCV neemt gemiddeld ruim tweederde van de kosten voor haar rekening.
6. Collectieve ziektekostenverzekering
CCV heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten bij Menzis en Delta Lloyd. Dit geeft onze medewerkers de keuze voor en recht op aantrekkelijke kortingen op de zorgverzekering.
7. Collectieve ANW-hiaatverzekering
De medewerker kan zich buiten het pensioenfonds ook verzekeren voor een ANW-hiaatpensioen. Dit risicopensioen gaat in na overlijden van de medewerker en wordt uitgekeerd aan de nabestaande tot de ingangsdatum van de AOW. Hiermee is er altijd een uitkering ter grootte van het ANW-pensioen, ook in situaties dat de ANW beëindigd wordt voor de ingangsdatum de AOW.
8. Sparen
Je kunt als medewerker van CCV op twee manieren sparen:
1. Levensloopregeling
Hiermee spaar je voor verlof in de toekomst. Met de collectieve regeling profiteer je van een extra hoge rente en extra flexibiliteit.
2. Spaarloonregeling
Per maand laat je een bedrag van je bruto salaris inhouden. Na vier jaar kun je het gespaarde bedrag netto opnemen. Je kunt er eerder over beschikken als je het voor wettelijk erkende doelen wilt gebruiken, zoals kinderopvang of de aankoop van een eigen huis.
9. Studieregeling
CCV vindt het belangrijk dat haar medewerkers in ontwikkeling blijven, daarvoor hebben we een ruim budget. In de CCV arbeidsvoorwaarden is een Studieregeling opgenomen, waarmee je allerlei soorten onderwijs kunt volgen, van individuele dagopleidingen tot e-learning modules.
10. Ouderschapsverlof
Vaste medewerkers van CCV, met één of meerdere kinderen onder de 8 jaar, hebben recht op ouderschapsverlof. Als je hiervan gebruik maakt, heb je daarna recht op terugkeer in je oude functie op basis van de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur.
11. Bedrijfsrestaurant
Ons hoofdkantoor in Arnhem heeft een sfeervol en gezond bedrijfsrestaurant, waar je tegen inkoopprijs kunt lunchen. Zowel in Arnhem als in Velp wordt er bij de lunch een gratis beker melk en een appel aangeboden door CCV.
