Im April 2021 habe ich einen tollen Job als Corporate Communications Officer bei CCV gefunden. Aber als ob es nicht schon aufregend genug wäre, eine neue Stelle anzutreten und sich in ein neues Unternehmen einzuleben, habe ich diesen spannenden Schritt während einer Pandemie gewagt - und zwar hauptsächlich online. Fairerweise muss man sagen, dass gut ein Jahr nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie das digitale Onboarding gerade zur Normalität geworden war. Obwohl seitdem die meisten Unternehmen rund um den Globus Remote-Onboarding ermöglichen, gibt es zu Beginn natürlich nie eine Garantie, dass sie es gut machen würden. Ich bin sehr froh darüber, dass CCV mich mit offenen Armen empfangen hat - und seien es virtuelle!
Eine einladende Unternehmenskultur
Als Online-Kommunikationsspezialistin habe ich mit vielen Unternehmen in verschiedenen Branchen zusammengearbeitet. Ich kann mit fester Überzeugung sagen, dass die Unternehmenskultur einen wesentlichen Einfluss darauf hat, ob man sich in seinem neuen Arbeitsumfeld wohl fühlt. Vom ersten Moment an, als ich CCV kennenlernte, hatte ich das Gefühl, dass die Unternehmenskultur warm und einladend ist. Das war einer der Gründe, warum ich mich für CCV entschieden habe.
Es war spannend, meinen Platz in diesem neuen Unternehmen und in meinem neuen Team zu finden. Mit vielen Kollegen, die von zu Hause aus in verschiedenen europäischen Ländern arbeiten, war es manchmal eine virtuelle Challenge - aber ich habe mich nie allein gefühlt. Glücklicherweise hat mir CCV von Anfang an einen Teamkollegen als Buddy zur Seite gestellt. Mein Buddy war mein Ansprechpartner für alles. Er half mir, mich gut in meinen neuen Job zu integrieren, ein Teil des Teams zu werden und stellte mich vielen neuen Leuten bei CCV vor. Er teilte nützliches Wissen mit mir und zeigte mir alle Tipps & Tricks, die man so kennen sollte. Er nahm sich auch die Zeit, sich mit mir zu Kaffeegesprächen zu treffen: kurze Gespräche, bei denen wir einfach "abhingen", als ob wir eine Pause in der Kaffeeecke im Büro machten. Da wir diese Art von Beziehung schon früh aufgebaut haben, konnte ich mich mit allen möglichen Fragen und Rückmeldungen an ihn wenden. Das Gefühl der Unterstützung durch meinen Buddy hat mir geholfen, meine Produktivität und Kreativität zu steigern. Selbst unter diesen außergewöhnlichen Umständen.
Viele weitere Buddies
Mein Buddy gab mir das Gefühl, bei CCV willkommen zu sein und mich wohl zu fühlen, aber er war bei weitem nicht der Einzige. Jeder, mit dem ich gesprochen habe, hat sich wirklich bemüht, mir das Gefühl zu geben, Teil des Teams zu sein und mir zu helfen, mich einzuarbeiten.
Obwohl ich nur wenige meiner neuen Kollegen im wirklichen Leben im Büro getroffen habe, habe ich das Gefühl, das gesamte Team kennen gelernt zu haben. Dies ist einerseits auf die offene und hilfsbereite Einstellung meiner Kollegen zurückzuführen, andererseits hat es aber auch mit den großen Anstrengungen zu tun, die CCV und das gesamte Marketing & Communications Team unternommen haben, um den Teamgeist am Leben zu erhalten. Hier nur einige der sozialen Aktivitäten, die seit meinem Eintritt virtuell bei CCV organisiert wurden: ein Kochworkshop mit dem gesamten Marketing-Team, ein Full-Body Workout im Feierabend, ein Pub Quiz und ein Office-Chair Yogakurs in der Mittagspause.
In meinem Bewerbungsgespräch fragte ich, was mich bei der Arbeit für CCV erwarten würde. Die Antwort war klar und selbstbewusst: "Sie werden Teil des besten Teams aller Zeiten." Nach dieser einmaligen Onboarding-Erfahrung kann ich dem nur von ganzem Herzen zustimmen!
Monique van Hout, - Corporate Communications Officer