HR Business Partner

Ben jij onze HR Business Partner met impact?
Stap in de wereld van CCV als HR Business Partner

 

CCV is een belangrijke speler in de snel veranderende markt van het elektronische betalingsverkeer. We zijn een internationale organisatie die werkt aan de nieuwste betaaltrends. Hierdoor zijn we volop in beweging. Houd jij van dynamiek en zie jij het als een uitdaging om HR verder te professionaliseren? Dan zoeken wij jou!
 
Je hebt een eigentijdse visie op het HR vlak en weet samen met je 2 collega Senior HR Advisors de HR strategie naar HR speerpunten te vertalen. Als expert op de aan jouw toegewezen beleidsveld(en) draag je bij aan beleidsontwikkeling. Vanzelfsprekend deel je je kennis en kunde met het hele HR team om ons team verder te ontwikkelen. In deze rol adviseer en begeleid je het management proactief bij de uitvoering van HR beleid, HR instrumenten, organisatieveranderingen en complexe individuele casuïstiek.  Je bent betrouwbaar, kritisch en geeft praktisch oplossingsgericht advies.
 
Onze HR Business Partner heeft een belangrijke rol in het begeleiden van de gewenste organisatieveranderingen, zowel op het gebied van cultuur als structuur. Dat betekent onder andere het ondersteunen bij het voorbereiden van formele besluitvorming, het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen voor de OR en het mede uitvoering geven aan implementatie- en communicatieplannen. Vanzelfsprekend heeft de HR Business Partner daarbij ook oog voor het creëren van draagvlak.

Dit ben jij
Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief sterk. Je bent in staat de grote lijn te zien en hebt daarnaast ook oog voor details. Je houdt overzicht in de dagelijkse hectiek, maakt de juiste keuzes indien je te veel op je bordje hebt liggen en schakelt snel vanwege je brede oriëntatie op het HR vakgebied. Impact staat bij jou voorop, je durft tegengas te geven en te spiegelen. Je blijft graag bij op je vakgebied en vindt het leuk om kennis te delen met je collega’s. Verder heb je: 

  • minimaal 7 jaar ervaring binnen het HR vakgebied in een soortgelijke functie;
  • een WO werk- en denkniveau met een opleiding binnen het vakgebied specifieke kennis van een of meerdere HR-beleidsvelden, zoals: gezondheidsmanagement, opleiding & ontwikkeling, arbeidsrecht of functiewaardering & belonen;              
  • een stevige persoonlijkheid, je hebt lef en impact;
  • ervaring in dynamische en veranderende organisaties;
  • actuele kennis van de HR wet- en regelgeving;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in zowel woord als geschrift.

Je werkplek
Je maakt onderdeel uit van een gedreven en enthousiast HR team dat  bestaat uit 10 personen in de volgende verdeling: Manager HR, 2 Senior HR Advisors , 4 Corporate Recruiters, en 3 HR Support Officers. Bij CCV werken in Nederland ruim 600 medewerkers. De standplaats is Arnhem (en soms Velp).

Dit mag je van ons verwachten
Dagelijks verwerken wij miljoenen betaaltransacties. Daarvan is iedereen bij CCV zich volop bewust. Betrouwbaarheid en stabiliteit zijn daarom belangrijke kenmerken – zowel van de organisatie als geheel als van onze individuele medewerkers. Dat combineren we met ambitie en oog voor innovatie: we zijn future proof. Je toekomstige collega’s zijn open, collegiaal, geïnteresseerd en gedreven. We vragen best veel van je, maar we bieden ook veel. Zo krijg je alle kansen om je te ontwikkelen en heb je diverse studiemogelijkheden. Bij ons krijg je: 

  • een uitdagende en zelfstandige baan op ons hoofdkantoor in Arnhem voor 32-40 uur per week;
  • een marktconform salaris;
  • 29 vakantiedagen per jaar (bij een fulltime contract) met de mogelijkheid om 1 x per jaar maximaal 7 dagen bij te kopen;
  • een professionele en informele werkomgeving met enthousiaste collega’s;
  • een super leuk HR team (al zeggen we het zelf!)

Heb je interesse?
Dan ontvangen wij graag vóór 20 december jouw motivatie en cv via onderstaande sollicitatiebutton. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 24 december. Een mogelijk vervolggesprek staat gepland op donderdag 27 december. Een assessment en screening kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
 
 
Acquisitie door intermediairs of wervingsbureaus stellen we niet op prijs.