fbpx

Beloningsbeleid

Duidelijkheid, helderheid en uniformiteit in de beoordeling en beloning van medewerkers zijn de grondslagen van het beloningsbeleid van CCV. De doelstellingen van ons beleid zijn als volgt:

  • Een beloning die voor vergelijkbare functies goed aansluit bij de markt
  • Een beloning die gekoppeld is aan de individuele prestaties die bijdragen aan de organisatiedoelen
  • Een beloning die het ontwikkelen van competenties stimuleert
  • Een beloning die de interne loopbaan-dynamiek stimuleert

Functies binnen CCV zijn beschreven volgens het concept van functiefamilies. Een functiefamilie betreft diverse functies die in aard van verantwoordelijkheden en competenties sterk op elkaar lijken. De beloning is primair gekoppeld aan functiezwaarte en doorgroei gebeurt op basis van individuele prestaties.

De toegekende beloningen zijn in lijn met de regels die gelden voor beloningen in de financiƫle sector, ook wat betreft eventuele variabele beloningscomponenten.

Daarnaast is er een nieuw beloningsbeleid voor de Directie vastgesteld, waarbij onder meer rekening is gehouden met het langetermijnbelang van CCV en haar belanghebbenden, de wet- en regelgeving en de maatschappelijke discussie omtrent beloning. In het nieuwe beloningsbeleid voor de Directie is de variabele beloning afgeschaft.