Medewerkers CCV IT afdeling

Werken bij CCV

Ga voor een mooie uitdaging in een informele werkomgeving

Hallo! Wij zijn CCV. Dagelijks betalen miljoenen mensen hun aankoop met hun bankpas of online. De betaalmarkt is volop in beweging. Consumenten verwachten een naadloze betaling of dit nu offline en of online is. Dit maakt ons werk spannend en interessant. Of je nu slimme ICT-oplossingen ontwikkelt, een team aanstuurt of (telefonisch) de beste service biedt, je draagt bij aan ons succes. Wij zijn ambitieus en werken aan de nieuwste betaaltrends in een snel veranderende en innovatieve markt.

Dit doen we in Nederland momenteel met zo’n 650 collega’s. Wil jij, met jouw kennis en ervaring, mee bouwen aan onze internationale positie in het betaallandschap? Kijk snel of je een passende uitdaging kunt vinden bij onze vacatures.

You make payment happen... Nu en in de toekomst, samen met de leukste collega’s!

Neem eens een kijkje bij onze vacatures. Mocht er een passende vacature voor jou tussen staan, dan kun je daar direct op reageren. Wij hopen snel kennis met je te maken.

Een dag bij CCV

CCV medewerkers aan het woord

Medewerkers aan het woord

CCV medewerkers aan het woord

Medewerkers aan het woord

Screening van sollicitanten

Voor duizenden ondernemingen, van groot tot klein, zijn de dagelijkse betalingen bepalend voor hun succes. Een dag zonder werkende betaaloplossing, is een dag waarop ondernemers een hoop omzet mislopen. Dagelijks vertrouwen onze klanten daarom op de betaaloplossingen van CCV en een juiste afhandeling van de ontvangen betalingen. Zo betrouwbaar als wij voor onze klanten zijn, willen wij ook als werkgever zijn.

Integriteit van onze medewerkers is voor ons daarom erg belangrijk. Op grond van de Wet Financieel Toezicht en de regelgeving van De Nederlandsche Bank en de Payment Card Industry screenen wij sollicitanten voor bepaalde integriteitsgevoelige functies binnen CCV.

Voor de screening van nieuwe medewerkers werkt CCV samen met het bedrijf CV-OK. De volgende procedures en documenten zijn hierbij van belang:

  • Vaststellen van de identiteit van de sollicitant aan de hand van een geldig legitimatiebewijs;
  • Digitale verificatie van relevante diploma’s en getuigschriften;
  • Inwinnen van inlichtingen omtrent kredietwaardigheid, betaalgedrag, internetgedrag en de betrouwbaarheid bij voormalige werkgevers.
  • Voorvallen uit het verleden die betekenis kunnen hebben voor het oordeel over de betrouwbaarheid.
  • Een Verklaring omtrent Gedrag (VOG). De vergoeding voor het aanvragen van de VOG kunnen medewerkers declareren bij CCV.

De uitkomst van de screening wordt door CV-OK in een verslag met de sollicitant en CCV gedeeld. Bij indiensttreding wordt het verslag toegevoegd aan het personeelsdossier. Bij afwijzing van de sollicitant wordt het verslag vernietigd.